Ohne BetrVG geht es nicht - Das Betriebsverfassungsrecht im arbeitsrechtlichen Mandat

Betriebsverfassungsrecht ist (soll sein) die hohe Kunst des Kompromisses und nicht das wechselseitige Bekämpfen durch die betrieblichen Partner, die sich mehr als Gegner oder gar Feinde betrachten. Damit es nicht betriebliche Gegnerschaft, sondern Partnerschaft ist, müssen die Beteiligten ihre Rechte und Pflichten und die Möglichkeiten der Durchsetzung kennen, insbesondere im arbeitsgerichtlichen Verfahren, das hierfür sogar noch eine besondere Verfahrensart hat. Daran hapert es sehr oft, und zwar gewaltig. Betriebsverfassungsrecht ist oft unbeliebt, aber unverzichtbar.

Dieses Seminar liefert die wichtigen rechtlichen Grundinformationen des Betriebsverfassungsrechts und zeigt die Handlungsmöglichkeiten der Betriebspartner Betriebsrat und Arbeitgeber auf, jeweils aus der Perspektive der einen bzw. anderen Seite. Auch Fragen rund ums Geld kommen nicht zu kurz.

Themenauswahl:

• Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder: Ansprüche auf Fortbildung, auf Vergütung, auf Freistellung; Kündbarkeit
• Was muss der Arbeitgeber alles bezahlen?
• Wo kann der Betriebsrecht mitbestimmen und Forderungen durchsetzen: angesprochen wird insbesondere die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach
• § 87 BetrVG und bei personellen Einzelmaßnahmen (Einstellung; Versetzung) nach §§ 99 -101 BetrVG
• Besonderheiten bei der Durchsetzung des Ansprüche, u.a. im gerichtlichen (Beschluss-)Verfahren
• Wichtige Hinweise für d. Betriebsrats-Anwalt/Anwältin: was geht, was geht nicht; wie kommt d. Anwalt/Anwältin zu seinem/ihren Geld?
• Wichtige Hinweise für den AG-Anwalt beim Umgang mit dem Betriebsrat: Konflikte können im Vorfeld oft vermieden werden