Gestaltung und Durchsetzung von Wettbewerbsverboten sind fehlerträchtig und herausfordernd sowohl für den Arbeitgeber- wie den Arbeitnehmeranwalt bei der Abwehr. Das Seminar behandelt zentrale rechtliche Fragen unter Bezugnahme auf die aktuelle Rechtsprechung.
- Wettbewerbsverstoß oder erlaubte Vorbereitungshandlung?
- Wie können Lücken in der Vertragsgestaltung vermieden und/oder ausgenutzt werden?
- Wie kann sich der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einseitig vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot lösen?
- Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während oder nach dem Arbeitsverhältnis entschädigungsfrei vertraglich binden?
- Wie ist das unentziehbare Recht auf Nutzung von „Erfahrungswissen“ von der unzulässigen Datenaneignung abzugrenzen?
- Wo sind die Grenzen der Nutzung von Erfahrungswissen?
- Welche Fristen sind zu beachten bei der Durchsetzung von Ansprüchen, welche Besonderheiten bestehen bei der Wahl des Rechtsweges?